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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Talentakquise, der unsere Personalstrategie maßgeblich mitgestaltet und umsetzt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung innovativer Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie führen ein Team von Talentakquisiteuren und arbeiten eng mit den Führungskräften verschiedener Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf präzise zu ermitteln und passende Lösungen zu entwickeln. Darüber hinaus analysieren Sie Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um unsere Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Ihre Aufgabe umfasst auch die Optimierung von Recruiting-Prozessen und die Einführung moderner Technologien und Methoden im Talentmanagement. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und repräsentieren das Unternehmen auf Karrieremessen und in sozialen Netzwerken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und strategisch denken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisestrategien
- Führung und Motivation des Talentakquise-Teams
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Analyse von Markt- und Branchentrends
- Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Einführung neuer Technologien im Recruiting
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen
- Überwachung von KPIs im Talentmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder Personalentwicklung
- Führungserfahrung und Teammanagement
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung mit Recruiting-Software und ATS-Systemen
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie erfolgreiche Talentakquise?
- Welche Recruiting-Strategien haben Sie bisher angewendet?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit digitalen Recruiting-Tools?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentakquise?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Markttrends informiert?
